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                中金嶺南公司舉行企業文化理念體系發布會
                2020-02-21 07:10:37   來源︰中國有色金屬報    點擊︰

                  向善向上 共創共享

                  12月13日,深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司企業文化理念體系發布會在深圳舉行,中金嶺南公司黨委書記、董事長余剛,總裁張木毅,黨委副書記吳聖輝,紀委書記彭卓卓,副總裁儲虎、余中民、梁銘、鄭金華、楊旭華,所屬各單位班子成員、總部全體管理人員共160余人參加發布會。張木毅主持發布會。

                  余剛在致辭中回顧了公司幾十年來的企業文化發展歷程,強調了當前形勢下加強企業文化建設的緊迫性,重申了開展企業文化落地的重要性。他指出,2019年是公司“企業文化建設年”,中金嶺南在傳承“做不到,沒有理由”企業文化和深度把握廣大員工訴求的基礎上,充分凝聚核心管理團隊的長遠思考,圍繞“三同三像”的文化追求,提煉成以“有限資源創造無限價值”為企業使命,以“世界一流的多金屬國際化資源公司”為企業願景,以“向善向上,共創共享”為企業核心價值觀,及六大延伸理念構成的中金嶺南新時期企業文化理念體系。理念體系進一步明確了公司的理想藍圖及價值標準,契合新時期企業發展特點與行業發展趨勢,為團隊建設和經營管理提供了戰略決策依據,是全體員工必須全面領會並切實踐行的行動指引,更是推動中金嶺南文化實現創造性轉化、創新性發展的重要成果。

                  對下一步企業文化建設,余剛提出了三點要求︰一是要統一思想,高度重視。充分認識宣貫《中金嶺南文化典章》是一項關系公司長遠發展的全局性、基礎性工作,必須加強組織領導,形成齊抓共管的合力,確保文化宣貫有序、有效、深入開展。各單位要迅速召開理念體系發布會,特別是黨政一把手要身體力行、帶頭學習、率先垂範,讓員工從管理者的言行和工作中感受到中金嶺南的核心價值理念,自覺地成為文化建設的推動者、宣貫者和踐行者。

                  二是要結合實際,融入管理。把文化理念貫穿于企業管理之中,融入生產經營的全過程和各個環節,體現到具體的制度規範和操作流程,促進企業文化與管理制度深度融合,使員工既有價值觀的導向,又有制度化的規範,形成剛性約束與柔性導向的優勢互補,使之成為全面提升公司核心競爭力和管理水平的重要基因。三是要創新載體,營造氛圍。進一步豐富理念體系內涵,讓員工切身體驗到文化與自己息息相關,進一步加強對員工的人文關懷和心理疏導,關注員工需求,使員工善用其心、自淨其心,切實把理念變成習慣,真正融入到血液里,落實到行動上,真正做到“固化于制,外化于行,內化于心”,讓創造價值的源泉充分涌流,讓發展的成果惠及員工,形成強大的凝聚力和戰斗力。

                  余剛希望全體員工以《中金嶺南文化典章》為綱要,在實踐中深刻領會企業文化精神實質,將自己的思想觀念與企業精神統一起來,以實際行動推動公司實現高質量、高效益發展,攜手共創美好明天。

                  余剛揮毫潑墨,寫下“向善向上 共創共享”八個大字,正式啟動《中金嶺南文化典章》,代表著中金嶺南企業文化核心理念正式發布,標志著中金嶺南開啟了企業文化建設的新篇章。

                  會上,公司領導為各單位及勞模、員工代表頒發《中金嶺南文化典章》,員工代表張萌分享了對公司企業文化建設的認識和感受。

                  最後,余剛帶領全體與會人員進行企業文化宣誓︰“我們驕傲,我們是務實進取、忠誠擔當的中金嶺南人,我們堅守初心,致力打造世界一流的多金屬國際化資源公司,我們牢記使命,追求以有限資源創造無限價值,我們砥礪前行,向善向上、共創共享,譜寫中金嶺南新篇章!”鏗鏘的誓言,堅定的承諾,表達了傳承中金嶺南文化,踐行中金嶺南文化的決心。

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